キオライフケアパートナーズ　新人研修理念

1・基礎研修（座学・実技）

​理念の理解、重度訪問介護の制度、基本動作（移乗・着替え）。
​同行研修（シャドーイング）:
​先輩の現場に同行し、利用者様ごとの「こだわり」や「ルーティン」を学ぶ。
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実戦研修（リバースシャドーイング）

​新人が主担当として動き、先輩が横でフォロー・チェックを行う。
​単独訪問・フォローアップ:
​独り立ち後も、定期的な1on1や事例検討会で不安を解消する。
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2・ 指導者の心得（メンターへの指針）

​指導側は、以下の姿勢で後輩を育成します。
​「利用者様が最高の先生」であると伝える
​教科書通りの介護ではなく、その利用者様にとっての正解を一緒に探す姿勢を見せる。
​「なぜ」を言語化する
​「なぜこの手順なのか」「なぜ今声をかけなかったのか」という根拠を丁寧に説明する。
​孤独にさせない
​現場では一人ですが、組織として常にバックアップしているという安心感を与える。

上記を常に意識しながら丁寧に行っていきます。